| 600874 创业环保 |
2020-11-28 |
6.98元 |
1,427.00万份 |
60个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象不超过155人，包括公司董事、高级管理人员（不包含独立董事、外部董事、监事）、领导班子其他成员以及公司核心技术、管理、业务和技能等骨干人员。
条件：本计划在行权期间，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的行权条件，本激励计划授予的股票期权行权的业绩条件
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| 300627 华测导航 |
2020-11-28 |
20.45元 |
215万股 |
51个月 |
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对象： 本激励计划拟授予的激励对象总人数共计41人，占公司员工总人数（截至2019年12月31日公司总人数为1,172人）的3.50%，激励对象为公司核心技术（业务）骨干，在本激励计划公告时任职于本公司控股子公司武汉珞珈新空科技有限公司。
条件：解除限售期公司层面业绩考核目标第一个解除限售期以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%第二个解除限售期以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于45%第三个解除限售期以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于75%注。
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| 601016 节能风电 |
2020-11-27 |
1.75元 |
2880万股 |
72个月 |
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对象： 激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为实施本计划时在任的公司高级管理人员和核心骨干员工。
条件：8解除限售期业绩考核目标以2019年营业收入为基数，2021年营业收入复合增长率不低于10%且第一个解除不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2021年净资产收益率不低于限售期7.30%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2021年经济增加值改善值（△EVA）＞0。第二个解除以2019年营业收入为基数，2022年营业收入复合增长率不低于11%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2022年净资产收益率不低于限售期7.50%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2022年经济增加值改善值（△EVA）＞0。第三个解除以2019年营业收入为基数，2023年营业收入复合增长率不低于12%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2023年净资产收益率不低于限售期7.9%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2023年经济增加值改善值（△EVA）＞0。
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| 000898 鞍钢股份 |
2020-11-27 |
1.85元 |
4860万股 |
72个月 |
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对象： 本计划涉及的激励对象不超过182人，具体包括：董事、中高级管理人员及核心技术（业务）人员。
条件：解除限售期业绩考核条件解除限售日上一财务年度总资产现金回报率不低于7.7%，且不低于对标企业75分位值；解除限售日上一财务年度钢铁主业劳动生产第一个率不低于1060吨/人年；解除限售日上一财务年度净利润增长率解除限售期（定比基准年度）不低于21%，且不低于对标企业75分位值；解除限售日上一财务年度完成公司董事会制定的年度EVA考核目标；解除限售日上一财务年度独有领先产品比例不低于30%。解除限售日上一财务年度总资产现金回报率不低于8%，且不低于对标企业75分位值；解除限售日上一财务年度钢铁主业劳动生产率第二个不低于1130吨/人年；解除限售日上一财务年度净利润增长率（定解除限售期比基准年度）不低于33%，且不低于对标企业75分位值；解除限售日上一财务年度完成公司董事会制定的年度EVA考核目标；解除限售日上一财务年度独有领先产品比例不低于30%。2解除限售日上一财务年度总资产现金回报率不低于......
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| 000680 山推股份 |
2020-11-27 |
1.81元 |
2,527.00万股 |
5年 |
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对象： 本计划授予的激励对象为72人（包括高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。
条件：解锁期业绩考核目标（1）以2017-2019年归母扣非净利润平均值为基数，公司2021年归母扣非净利润复合增长率不低于15%，且不低于同行业平均业绩水平；（2）以2017-2019年加权平均净资产收益率平均值为基数，公司2021第一个解锁期年加权平均净资产收益率增长率不低于30%，且不低于同行业平均业绩水平；（3）以2017-2019年营业收入平均值为基数，公司2021年营业收入复合增长率不低于10%。（1）以2017-2019年归母扣非净利润平均值为基数，公司2022年归母扣非净利润复合增长率不低于15%，且不低于同行业平均业绩水平；（2）以2017-2019年加权平均净资产收益率平均值为基数，公司2022第二个解锁期年加权平均净资产收益率增长率不低于50%，且不低于同行业平均业绩水平；（3）以2017-2019年营业收入平均值为基数，公司2022年营业收入复合增长率不低于10%。（1）......
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| 300857 协创数据 |
2020-11-27 |
39.40元 |
500万份 |
48个月 |
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对象： 本计划首次授予的激励对象共计68人（不包含预留部分的激励对象），包括公司公告本计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工。
条件：行权安排 业绩考核目标预留授予的股票 以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长期权第一个行权 不低于20%期预留授予的股票 以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长期权第二个行权 不低于20%期3、根据业绩完成情况，按照以下规定分别确定该期行权比例
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| 002328 新朋股份 |
2020-11-26 |
3.02元 |
1,000万股 |
54个月 |
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对象： 本激励计划授予的激励对象共计13人，包括公司公告本激励计划时在公司及其子公司任职的董事、高级管理人员、中层管理/核心业务人员。
条件：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数，2021年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于15%第二个解除限售期以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数，2022年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于23%17上海新朋实业股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）摘要第三个解除限售期以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数，2023年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于30%预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示。
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| 002076 *ST雪莱 |
2020-11-26 |
1.0元 |
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48个月 |
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对象： 本激励计划授予的激励对象为11人，包括公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
条件：限制性股票解除限售对应考核业绩考核目标期年度第一个解除限售期2021年以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于10%第二个解除限售期2022年以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于15%17广东雪莱特光电科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）注。
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| 603507 振江股份 |
2020-11-25 |
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246万股 |
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对象：
条件：
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| 603233 大参林 |
2020-11-24 |
43.59元 |
278.65万股 |
60个月 |
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对象： 本激励计划涉及的激励对象共计137人。
条件：解除限售期业绩考核目标首次授予的限制性股票以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%第一个解除限售期首次授予的限制性股票以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于50%第二个解除限售期首次授予的限制性股票以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于75%第三个解除限售期“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
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| 300576 容大感光 |
2020-11-24 |
29.04元 |
176万股 |
60个月 |
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对象： 本激励计划首次拟授予涉及的激励对象共计63人。
条件：
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| 002111 威海广泰 |
2020-11-23 |
8.39元 |
675.892万股 |
48个月 |
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对象： 本计划首次授予的激励对象为130人，首次授予激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
条件：解除限售期解除限售业绩目标第一个解除限售期以2019年业绩为基数，2020年营业收入增长率不低于10%；第二个解除限售期以2019年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于21%；第三个解除限售期以2019年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于33%。
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| 600057 厦门象屿 |
2020-11-21 |
6.21元 |
6450.63万份 |
72个月 |
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对象： 激励对象的范围本激励计划首次授予的激励对象总人数为259人，包括：1、公司董事、高级管理人员；2、核心管理人员；3、子公司核心管理层。
条件：以2018年度营业收入为基准，2019年度营业收入增长率不低于15%，且不低于同行业均值或对标企业50分位值水平；2019年度每股收益不低于0.42元/股，且不低于同行业均值或对标企业50分位值水平；2019年度主营业务收入占营业收入的比例不低于95%。
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| 000591 太阳能 |
2020-11-21 |
4.76元 |
3,006.32万份 |
24个月 |
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对象： 激励计划的激励对象为按照本计划规定获得股票期权的公司（含公司下属全资、控股子公司）领导班子人员及高级管理人员、中层、核心管理干部（不包括公司独立董事与监事）。
条件：
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| 603776 永安行 |
2020-11-20 |
10.50元 |
58.35万股 |
60个月 |
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对象： 本激励计划的激励对象为公司董事会批准的对公司经营业绩和未来发展2永安行2020年限制性股票激励计划（草案）有直接影响的董事、高级管理人员、核心管理人员、技术及业务骨干，本激励计划授予的激励对象共计53人。
条件：18永安行2020年限制性股票激励计划（草案）解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期以2019年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2020年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于10%第二个解除限售期以2019年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2021年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于20%注。
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